Digitale Transformation der Industrie: Welchen Platz hat der Mensch?

Hat der Mensch in dieser neuen, von Technologien geprägten Industrie noch einen Platz?

Digitale Transformation: Definition

Die digitale Transformation – auch als digitaler Wandel bezeichnet – beschreibt die Veränderungen, die die Einführung neuer Technologien in Unternehmen mit sich bringt. Diese Transformation betrifft neben den Bereichen Information und Kommunikation auch das Geschäftsmodell der Unternehmen und das Verhältnis zur Arbeit.

Neben technologischen Veränderungen bringt die Digitalisierung also auch Verhaltens- und Kulturwandel mit sich. Mit dem Aufkommen vernetzter Fabriken müssen Prozesse, Tätigkeiten und Unternehmenskultur neu gedacht werden.

Die Entstehung einer neuen Industrie: die Fabrik 4.0

Der Einsatz neuer Technologien in der Industrie – wie Augmented Reality oder Roboter – verändert nicht nur die Produktion, sondern auch die Arbeitsbedingungen in der Fertigung.

Infolgedessen entwickelt sich die Mitarbeiterqualifizierung mit diesen Veränderungen, um die Kompetenzen an die verfügbaren Ressourcen anzupassen.

Angesichts der digitalen Transformation der Industrie hat sich die Rolle des Menschen unweigerlich gewandelt.

Mit künstlicher Intelligenz scheinen Maschinen nun alles selbst zu erledigen. Bewegen wir uns also auf eine Industrie ohne Menschen zu?

Mensch und Digitalisierung: eine wachsende Wechselwirkung

Studien zeigen, dass künstliche Intelligenz den Menschen nicht aus dem Arbeitsumfeld verdrängen wird.

In Wirklichkeit ist der Mensch nicht mehr derjenige, der produziert, sondern derjenige, der die Produktionsprozesse steuert. Seine Rolle besteht nun darin, die Maschinen zu überprüfen, zu interpretieren, zu konfigurieren und zu kontrollieren, die an seiner Stelle produzieren.

Auf diese Weise vereint die Interaktion zwischen Mensch und Technologie die Fähigkeit der Maschine, umfangreiche Datenbanken zu verwalten, mit der menschlichen Sensibilität – mit ihren Intuitionen, ihrem Urteilsvermögen und ihrem Gespür.

Cobotik: Wenn Menschen und Roboter zusammenarbeiten

Diese Interaktion zwischen Menschen und Robotern optimiert die Arbeit der Mitarbeiter – man spricht dann oft von erweiterten Menschen .

Der Roboter ist der Mitarbeiter des Menschen – und nicht sein Ersatz.

Diese Roboter übernehmen repetitive oder potenziell gefährliche Aufgaben anstelle der Werker.

Tatsächlich stellen viele Unternehmen nach der Einführung von Robotern in ihren Werken eine Abnahme von Muskel-Skelett-Erkrankungen bei ihren Mitarbeitern fest.

Diese Zusammenarbeit ermöglicht es den Menschen, sich anspruchsvolleren und motivierenderen Tätigkeiten zu widmen.

Mit anderen Worten: Die Technologie stärkt die menschlichen Fähigkeiten, ohne sie zu ersetzen, mit dem Ziel der kontinuierlichen Prozessverbesserung.

Es gilt daher auf kontinuierliche Innovation und kollaboratives Arbeiten zu setzen, um sich wirkungsvoll in der vierten industriellen Revolution zu verankern, die ebenso menschlich wie technologisch ist.